7급노동법 2

노동법 최저임금법 7급 기출문제

최저임금법의 기출문제를 정리하려고 한다. 사실 올해 기출을 정리를 못했는데 일단 작년 것까지 정리한 것을 다시금 정리해보려고 한다. 아마 완벽히 설명해내지는 못하겠지. 그렇지만 조금이라도 복습하는 시간을 가져보자! 최저임금법 총칙 1. 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게 적용한다? 2. 상시 1명 이상의 근로자가 있는 사업에 적용한다? 3. 통상임금이 최저임금액보다 적은 경우에는 최저임금으로 가산임금 줘야? 4. 매시간 X 기준기간 내에 평균? 1. X 선원법 적용 2. X 모든 사업 3. X 그건 아님 4. O 흠 다른 문제들을 복습하고 싶지만 생각보다 필기가 제대로 안돼있어서 일단은 이 정도만 복습하기로 했다. 최저임금법은 매년 2문제씩 출제가 된다. 아마 올해도 그렇지 않..

근로기준법 여성과 소년 7급 기출 총정리

7급 노동법에 근로기준법이 시험범위에 들어간다. 근데 이상하게 여성과 소년의 보호에 관한 문제가 지속적으로 출제가 되더라. 이번 기회에 한번 총정리를 해보면 어떨까 싶다. 18년 1번 근로기준법 상 여성보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 사용자는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 줘야 한다. ② 사용자는 산후 6개월이 된 30세인 여성에게 탄력적 근로시간제를 적용하지 못한다. ③ 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 시킬 수 있다. ④ 사용자는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성의 경우 출산 전후휴가 기간의 배정은 출산 후에 60일 이상이 되도록 하여야 한다. 정답 : 2..